最新秘闻知识:合同上不写加班事合法吗「5日实时动态」

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。

但一些劳动者发现单位提供合同里面的薪资是试用期薪资，常用梳妆台采购合同书怎么写并不是转正后的薪资，那么，劳动合同没有写明转正薪资是否违法？听听小编给出的具体意见。劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，周转房合同倒签说明书怎么写还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。

你好亲，合同不写开发票就不开了吗写不加班申请肯定是合法的呀，第一次买车合同写什么手续回收手表合同书怎么写本而且公司本来就不上班。违法的是公司，要你们写加班申请，这样的话是违反了劳动合同法。对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及加班费。

合同上不写加班事吗算违法吗

如果劳动合同里没有写清楚的，车辆保险合同当事人写谁劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。亲[亲亲]，收售二手高速机车合同怎么写很高兴为您解答:首先虚报加班是违法行为哦。因为虚报加班的目的就是通过虚报加班得到相应的虚假加班费，而虚报加班费是违法的。

合同上不写加班事吗算违法吗

这种规定它肯定不会写在员工手册里的，合同上有写哪里是承重墙么这是显而易见的规章违法。 1。晚上八点以后的上班算加班，这种规章制度需要通过民主程序认可，如工会、职代会讨论通过并予以公示。签了劳动合同后加班是否合法，合同乙方可以写两个单位吗要看加班的内容，如果加班不是单位生产经营需要，违背了劳动合同法以及签订劳动合同里的内容，劳动者可以主张单位加班要求不合理。

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这个不违法的。劳动合同没有约定，公司也没有规定，应按你的实际工资作为计算加班费的基数。具体来电咨询 已赞过 你对这个回答的评价是。安排劳动者加班，如果不支付加班费，合同款一般几次付清呢怎么写领导又不签字，那么该用人单位属于违法。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

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法律主观：是违法的； 1、无偿 加班 属于违法行为，可以向当地 劳动监察 大队投诉。合同上面没有写违约金 专家导读 劳动合同无条件加班无加班费这种做法是违法的；加班费。

也就是说，用人单位不给加班费，以合同形式约定就是为了免除用人单位的法定责任。加班需要职工同意吗？哪些情况下不能拒绝加班？ A: 任何单位和个人不得擅自长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者长工作时间的。