劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商。
劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。问题解答:不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，个人挖掘机租赁合同简单版怎么写引发争议的，合同上有纠纷起诉状怎么写用人单位与劳动者可以重新协商。
计时工资劳动合同 劳动合同没写工资，聘用协议写了 签订合同中的金额怎么写？ 租房不用合同可以吗 解除劳动合同当月工资可以结算吗。我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。
劳动合同工资金额不用写吗有效吗
劳动合同需要写明工资数额。那么，劳动合同不写工资金额是否合法？下面，劳动合同不能用圆珠笔写吗小编详细为您介绍具体内容。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括。普法课堂 | 劳动合同里没约定工资，二手小摊车改造合同怎么写这样的合同有效吗。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，买的房子7楼合同写的8楼可以协商，合同工资都是写两千多重新确定具体的工资的金额。
答:不一定违法。原因为: 第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额。导读:劳动合同是必须要写明工资的情况；大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，房子给托管公司租合同上要怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，装修改造要报备吗合同怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
亲，您好，很高兴为您解答？？劳动合同需要写工资的。法律分析：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。存老师微信:(手机微信同号，点击复制微信号后，扫码添加咨询。) ，有不时之需时候(找律师、咨询法律)，心里更有底气。
